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       11月3日下午,由海門市副市長、北京師范大學(xué)資產(chǎn)經(jīng)營管理中心工會(huì)主席王術(shù)軍帶領(lǐng)海門市人才辦副主任趙永偉及海門市科技鎮(zhèn)長團(tuán)團(tuán)員到訪龍信集團(tuán),對龍信集團(tuán)開展企業(yè)“走幫服”活動(dòng)。龍信集團(tuán)副總經(jīng)理何咸軍、技術(shù)中心主任程志軍等熱情接待。

       開展“走幫服”活動(dòng),是組織部人才辦為企業(yè)、人才做好細(xì)致服務(wù),集中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的重要活動(dòng)。人才辦始終以經(jīng)濟(jì)發(fā)展為目標(biāo),積極轉(zhuǎn)變工作職能,不斷突出服務(wù)創(chuàng)新,拓展完善服務(wù)內(nèi)容,努力提高服務(wù)質(zhì)量,全力營造有利于企業(yè)發(fā)展的服務(wù)環(huán)境,千方百計(jì)為企業(yè)排憂解難,從而促進(jìn)海門經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型發(fā)展。





       雙方在龍信集團(tuán)技術(shù)中心2號(hào)會(huì)議室舉行座談交流。副總經(jīng)理何咸軍對王術(shù)軍副市長一行的到來表示熱烈歡迎,并向王術(shù)軍副市長匯報(bào)了龍信集團(tuán)科技人才引進(jìn)策略。何總表示,自從技術(shù)中心重組成立以來,集團(tuán)公司便提出以技術(shù)研發(fā)與設(shè)計(jì)為龍頭,定位成為住宅產(chǎn)業(yè)化的整體服務(wù)商,逐步建立自己的龍信發(fā)展模式。何總提出,龍信在近幾年內(nèi)即將重組并在主板上市,目前龍信缺乏的不僅僅是技術(shù)型的高級人才,更缺少的是高級管理型人才,特別是高級財(cái)務(wù)類管理人員和高級行政類管理人員。

       龍信集團(tuán)技術(shù)中心主任程志軍向王術(shù)軍副市長匯報(bào)了龍信集團(tuán)技術(shù)中心成立后開展的相關(guān)人才工作。程總提出技術(shù)中心目前面臨較大的人才缺口,高新技術(shù)研發(fā)無相應(yīng)支持、研發(fā)投入比例相對失衡等問題,另外對相關(guān)人才政策也存在疑惑。同時(shí),提出兩點(diǎn)希望。第一,由于地域位置的原因,希望海門市政府能有更多的優(yōu)惠政策,尤其是針對高層次人才的,以吸引更多的人才來海工作。第二,由于行業(yè)特點(diǎn),建筑行業(yè)的高新技術(shù)企業(yè)并不多,申報(bào)院士工作站、工程技術(shù)研究中心等平臺(tái)有很大的難度,希望能從政府層面提出建議,相關(guān)政策對建筑企業(yè)應(yīng)有所傾斜。

       為把企業(yè)引進(jìn)人才的優(yōu)惠政策落到實(shí)處,切實(shí)掌握企業(yè)的人才需求,幫助龍信集團(tuán)解決引才難的問題,此次王術(shù)軍副市長帶隊(duì)來到龍信集團(tuán),主要為公司介紹了省、市目前最新的人才引進(jìn)政策,包括江蘇省“雙創(chuàng)計(jì)劃”、海門市“東洲英才”政策的詳細(xì)內(nèi)容。雙方細(xì)致探討了集團(tuán)人才引進(jìn)的策略導(dǎo)向,為龍信集團(tuán)今后高層次人才引進(jìn)出謀劃策,真正實(shí)現(xiàn)了送政策到企業(yè),使企業(yè)能夠更好的發(fā)展。



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